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（八）有下列情形之一的不予引进：在校期间受过处分的；列为失信人员的；受过刑事处罚的；开除公职的；在各类公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的；已在定西市范围内行政、事业单位就业的在编在岗人员（含“三支一扶”、进村进社等各类项目人员、服务期内的“各类订单定向生”、委托培养生）；市内历年引进人才已辞职离岗的；人事档案审核中发现影响引进情形的；法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
3.所需资料。2023年应届毕业生应提供本人有效身份证件、毕业生就业推荐书、就读学校盖章确认的学业课程成绩单、《教育部学籍在线验证报告》、在校期间获得的相关等级证书及奖励证明扫描件，报考教育岗位的需提供教师资格证或中小学教师资格考试合格证明（自主认定教师资格证书师范类院校毕业生除外）；往届生应提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、学业课程成绩单、个人简历等招聘岗位条件所要求的相关证书扫描件。留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。
2.面试方式。市直单位面试工作由主管部门和用人单位共同组织实施，驻部门纪检组全程参与。县区面试工作由组织、人社部门统一组织实施。采取结构化面试、专业能力测试等形式，对参加面试人员的专业能力、综合素质进行量化评分（可设置基础资格分），面试成绩为百分制，低于80分者不得进入下一环节（评分标准由用人单位自行设置，主管部门审核把关）。同一个岗位报名人数较多，用人单位经研判认为有必要进行专业能力测试的，可增加专业能力测试环节，总成绩按专业能力测试成绩与面试成绩各占50%从高到低顺序确定。
